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Avocat au barreau de Paris depuis janvier 2002, titulaire d’un DESS contrôle de gestion sociale, Sophie Grasset exerce au sein de son cabinet à Paris dans le 15ème arrondissement et  intervient sur l’ensemble des problématiques de droit du travail.

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Elle conseille aux entreprises les solutions les plus adaptées pour sécuriser la relation de travail tant au niveau individuel que collectif, dans le cadre éventuellement d’une RH externalisée.

Elle accompagne régulièrement les entreprises dans des négociations, également dans la phase pré-contentieuse et assure aussi leur défense devant les juridictions.

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Elle accompagne aussi des salariés, que ce soit dans leurs questionnements professionnels, pour faire un point sur leurs situations et leurs évolutions dans l’entreprise, notamment à la suite d’événements qui peuvent être difficiles à vivre : restructuration de l’entreprise, souffrance au travail (harcèlement, discrimination, burn-out), licenciement. Pour ainsi réfléchir ensemble dans le cadre d’un espace de parole protégé et confidentiel à la solution optimale pour défendre leurs droits.

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Cet exercice a la particularité de mélanger deux points de vue parfois opposés, tant au niveau des enjeux que de la perception, ce qui participe à la richesse de son activité, avec comme préoccupation de considérer ses clients comme des partenaires auxquels elle apporte réactivité, écoute, soutien et compétence pour faire valoir leurs intérêts.

 

Sophie Grasset est aussi médiateur avec une spécialité tournée vers l’entreprise et consultante en communication de crise, depuis une formation suivie en 2017 à l'Ifomène.

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La médiation qui vise à faire coexister la parole de l’un avec la parole de l’autre, à faciliter la communication, peut représenter dans certaines situations (notamment dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux) une voie d'apaisement, éviter aux parties une situation de rupture en réalignant leurs attentes pour poursuivre ainsi leurs investissements mutuels ou parvenir à un accord amiable.

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Sophie Grasset intervient en privilégiant le règlement amiable des conflits par la négociation, ainsi que par la médiation en vue de parvenir à un accord et, en dernier recours, pour le contentieux prud’homal.